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技能人才年轻化已成趋势。今年“五四”青年节前夕，第三届“北京大工匠”选树名单正式对外公布。在此次选树出的28名“北京大工匠”中，不乏35岁以下的青年技能人才。比如，来自北京排水集团的徐建成刚满25岁，服装设计老师胡萍今年27岁，被称为汽车“好医生” 的程旭东只有34岁……

年轻工匠是如何炼成的？以徐建成为例，他自北京铁路电气化学校毕业后，先是成为再生水厂基层操作工，但不满足于“师傅让干啥就干啥”的状态，而是主动给自己“加码”：报考在职大学课程，周末加紧学习，并成为集团某分公司中控调度班班长，指挥全水厂的运营调度，保证再生水出水品质达标。据北京晚报报道，凭着优异的表现，他先后获得“全国技术能手”等7项职业技能竞赛国家级奖项，在世界技能大赛水处理项目国家集训队组织的多次筛选考核中名列前茅。

与许多人一提到“工匠”时脑海里浮现的老师傅形象不同，以徐建成为代表的青年工匠面貌一新。从一名技术工人，到技能高手，再到“北京大工匠”，我们看到了一项项日益精湛的专业技术，也看到了一名名年轻人身上蓬勃的朝气。年轻往往能带来更多的新思想、新锋芒，蕴含着最积极、最灵动的心气。

不能忽视的是，青年人才手里过五关斩六将的绝活，大多是从老师傅那儿学来的。回忆起通过机动车检测维修工程师等资格考试的努力，程旭东称，在向老师傅请教的过程中，自己在笔记本上详细记录下操作步骤，一写就是好几个笔记本。本子上密密麻麻的手写字，既是前辈传授的技术秘籍，也是师徒携手勇往直前的印证。技能行业对手上技艺的要求相对较高，行业的薪火相传，离不开“前浪”对“后浪”这种手把手式的指导和帮助。大国工匠贵在后继有人，传承的是精湛技艺，更是工匠精神。手握沉甸甸的接力棒，一名名青年人扎根一线，吃苦耐劳，短时间内把自己历练成掌握特殊技能和先进技术的大国工匠，这是带徒弟的老师傅们最想看到的结果，也是行业发展后继有人最坚实的保证。

北京大工匠脱颖而出，也离不开政策和政府的大力扶持。去年以来，北京市推动实施首都技能人才“金蓝领”培育行动计划，聚焦制约技能人才工作的短板弱项，完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力培养一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。去年中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，则特别提到注重青年高技能人才选用。大国首都需要大国工匠，而技能人才的发展希望在青年梯队。为新锐大胆、创新求变的卓越青年技能人才颁发“北京大工匠”荣誉称号，有利于提高青年技能人才的地位，营造加强职业教育的氛围，激励更多青年通过精湛的手艺实现自己的人生价值，共同组成一支素质高、作风硬的高技能人才队伍，让个人理想与家国梦想一同闪耀光芒。（辛音）