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最近，一个员工 " 整顿职场 " 的新闻火了，但网友却纷纷站在了企业一边。据媒体 4 月 20 日报道，广州一女子因多次迟到被公司辞退，其不满公司补偿申请劳动仲裁。然而令人大跌眼镜的是，就在仲裁开庭当天，该女子又迟到了 16 分钟。最终仲裁结果是女子的申请被驳回。

根据公司领导卢先生描述，该女子面试当天就迟到了 1 小时，但因公司缺人才招聘入职，然而其入职后工作能力与简历上不符，且在 58 天内迟到 21 次。公司协商称，双方解约后可以支付其整月全勤的工资，再多补 10 天的工资作为补偿，却被要求赔偿一个半月的工资。

新闻一出，网友纷纷表示，" 这个公司太包容了 "" 开庭都能迟到，公司开除她不冤 "。根据劳动法等规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该女子入职 58 天竟迟到 21 次，显然严重违反了公司的规章制度，如此看来，公司将其解雇确实一点都不冤。况且，由于入职时间较短，公司将 10 天的工资作为补偿也合理合法。

除了频繁迟到，该女子还涉及简历造假、诋毁公司和仲裁委的行为，简直就是在 " 反向霸凌 " 公司。虽然 " 职场 PUA"" 强制毕业 " 是当下的流行词，劳务关系中员工也一般处于弱势地位，但是这并不是拿法律无理取闹的理由，劳动法也不会因此就偏向某一方。

如果所有的劳动者都像这位女子一样，不尊重公司规定，一定会影响身边的同事，进而带坏工作氛围，长此以往，企业该如何经营？况且，这位女子又何止是不遵守公司规定，更过分的是敷衍的工作态度。公司领导说了，该女子不仅产出极低，还不配合其他同事工作。须知，职场讲的是付出与回报，员工按照合同付出劳动才有资格要求合法报酬，消极怠工，只想着靠仲裁不劳而获，天下哪有这样的道理。

正是因为员工们很少敢拿法律的武器保护自己，"00 后 " 们不奉承领导、不接受加班的 " 整顿职场 " 之风才难能可贵，但职场可不是像这位广州女子这样 " 整顿 " 的。毕竟，仲裁庭是讲道理的地方，不是无理取闹的地方。和谐的劳动关系需要双方共同成就，遵守劳动法，不仅是企业的法定义务，也是劳动者的法定义务。